So wie er fußballerisch stark auftritt, antwortet der mittelständisch aufgestellte Verein 1. FC Union Berlin entschlossen und professionell auf die Herausforderung der Digitalisierung: Der Kultverein schult und sensibilisiert die rund 300 Mitarbeitenden digital mit mybreev's E-Learning-System und dem Security Island Content Portfolio.
Dieses Ziel erreicht man am besten mit Geschäftspartnern auf Augenhöhe: Mit mybreev hat Union Berlin sich für einen Partner mit Tradition und langjähriger Erfahrung entschieden, der diese gezielt nutzt, um in Organisationen ein modernes Schulungsumfeld zu schaffen, ohne mit positiven Aspekten bestehender Traditionen zu brechen. Die Palette der E-Learning Kurse umfasst neben dem großen Themenbereich Sicherheit viele Schwerpunkte, die moderne Unternehmen für ihr erfolgreiches Bestehen in der heutigen Zeit brauchen, wie z.B. Compliance, Cyber-und Informationssicherheit, Nachhaltigkeit, Mentale Gesundheit, Diversität und vieles mehr.
Im kurzen Interview mit Anja Kasper (Geschäftsführerin Digitalisierung, Union Berlin) Einblicke in das Projekt der digitalen Personalentwicklung und zeigt auf, welche Hindernisse und Möglichkeiten die Implementierung digitaler Lerninhalten in dem mittelständisch geführten Unternehmen aufgetaucht sind.
Anja Kasper: Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet das E-Learning eine willkommene Möglichkeit der Weiterbildung. Für uns als Organisation bietet die digitale Lernmöglichkeit vor allem mehr Motivation bzw. Akzeptanz an der Teilnahme zu den Kursen - durch die zeitliche und räumliche Flexibilität.
Anja Kasper: Da sich bei uns eine Vielzahl unterschiedlicher Berufsfelder findet, vom Greenkeeper über den Physiotherapeuten bis zum Data Engineer, war und ist es ein längerer Prozess, die gesamte Belegschaft in das E-Learning einzuführen. Neben unterschiedlichen Voraussetzungen im Hinblick auf die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mussten im Vorfeld teilweise auch infrastrukturelle Grundlagen geschaffen werden.
Anja Kasper: Nach einer kurzen Recherche entdeckten wir, dass ein anderer Bundesligist mybreev verwendet. Wir haben uns daraufhin live zeigen lassen, wie das System dort implementiert ist. Auch die positiven Bewertungen der Kolleginnen und Kollegen über das System und die Zusammenarbeit mit mybreev hat uns veranlasst, mybreev zu wählen.
Anja Kasper: Eine flächendeckende Ausstattung mit entsprechender Hardware sowie Schulungen im Umgang mit der Software. Zudem ist es aus unserer Sicht wichtig, über eine breite Auswahl an Themen das Interesse am E-Learning in der Belegschaft hoch zu halten.
Damit nicht nur die erste Halbzeit gelingt, sondern über das gesamte Match auf Sieg gespielt werden kann, setzt mybreev auf die Dreierkette aus attraktivem E-Learning Content, einer user-freundlichen Lernplattform und dem Support bei der Implementierung und internen Promotion des neuen digitalen Lernangebots. Eine nachhaltige Teamarbeit über eine Saison hinaus ist unser Treiber, Ihr Unternehmen langfristig bei der digitalen Transformation Ihres Lernangebots zu begleiten.
Lesen Sie das vollständige Whitepaper und finden Sie Antworten auf die Frage: Wie schaffen wir als Organisation den Sprung von Live- und Präsenzformaten zu einem digitalen Lernangebot, das alle Mitarbeitenden effizient erreicht und gleichzeitig attraktiv ist?
Denn die Anzahl unternehmensrelevanter Themen nimmt zu, während Mitarbeitende immer häufiger in die Verantwortung genommen werden.
Hier geht es zur Erfolgsstory "Tradition triff Moderne - Digitales lernen bei Union Berlin"
Sie planen eine digitale Lernkampagne mit hochwertigen digitalen Inhalten? Wir unterstützen Sie dabei ein einzigartiges Trainingserlebnis zu erzeugen.
Uwe Röniger
CEO mybreev
