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mybreev E-Learning Katalog 2026
Vielfalt und Fairness
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) – Grundlagen

Neu im AngebotDiversity & Fairness

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) – Grundlagen

In diesem E-Learning erfahren Sie, was Diversity, Equity und Inclusion bedeuten und warum sie für die Zusammenarbeit entscheidend sind. Anhand eines Fallbeispiels erkennen Sie unbewusste Muster und lernen, wie Sie im Arbeitsalltag aktiv zu mehr Teilhabe und Barrierefreiheit beitragen.

20 min Deutsch, Englisch Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

5 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Einstieg: Warum DEI?

Sie erhalten eine kurze Einführung in das Thema DEI sowie einen Überblick über Lernziele, Navigation und Barrierefreiheit im Kurs.

Was ist DEI?

Anhand eines Fallbeispiels erkunden Sie die Bausteine Diversity, Equity und Inclusion und den Unterschied zwischen reiner Vielfalt und gelebter Inklusion.

Aktiv im Alltag handeln

Sie erfahren, mit welchen kleinen, konkreten Schritten Sie im eigenen Arbeitsumfeld aktiv zu mehr Inklusion beitragen können.

Barrierefrei und inklusiv werden

Sie lernen, warum Barrierefreiheit kein Nice-to-have ist und wie DEI als Qualitätsgrundsatz Strukturen und Prozesse für alle verbessert.

Abschluss

Sie fassen die Kerninhalte zusammen und schließen mit dem Abschlussquiz ab.

Lernziele

Sie erklären, was DEI bedeutet und warum es für Unternehmen und die Zusammenarbeit relevant ist.
Sie beschreiben, wie Diskriminierung entsteht und wer im Arbeitsalltag davon betroffen sein kann.
Sie identifizieren eigene unbewusste Vorurteile und deren Wirkung auf Ihr Handeln.
Sie setzen konkrete Schritte um, mit denen Sie aktiv zu mehr Inklusion im Team beitragen.
Sie ordnen ein, wie Unternehmen DEI strukturell verankern und den Fortschritt messbar machen.

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Zielgruppe & Ablauf

Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Vorerfahrung. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, da alle relevanten Begriffe und rechtlichen Grundlagen im Kurs erklärt werden.

Sie absolvieren den Kurs flexibel im eigenen Tempo am Computer, Tablet oder Smartphone. Hörspiele, interaktive Szenarien und Reflexionsfragen begleiten Sie durch die Inhalte, bevor Sie Ihr Wissen im bewerteten Abschlussquiz anwenden.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion, also Vielfalt, gleiche Chancen und Teilhabe. Da jede Zusammenarbeit in Gruppen automatisch divers ist, hilft ein bewusster Umgang mit DEI dabei, dass unterschiedliche Perspektiven im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt werden. Unternehmen profitieren davon durch eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen und gehört fühlen.

Vielfalt beschreibt, wie unterschiedlich die Menschen in einer Gruppe sind, während Inklusion beschreibt, wie gut mit diesen Unterschieden im Alltag umgegangen wird. Ein Team kann divers besetzt sein, ohne dass alle Beiträge tatsächlich gehört werden. Erst wenn alle Mitwirkenden Einfluss haben und sich zugehörig fühlen, wird aus Vielfalt echte Inklusion.