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Vielfalt und Fairness
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) – Erweiterte Grundlagen

Neu im AngebotDiversity & Fairness

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) – Erweiterte Grundlagen

Dieser vertiefende DEI-Kurs führt über die Grundlagen hinaus und zeigt Ihnen, wie Diskriminierung strukturell entsteht, was das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorschreibt und wie Sie Inklusion mit klaren Zielen messbar machen. Sie lernen, Widerstand im Team konstruktiv aufzufangen und Compliance von echter Unternehmenskultur zu unterscheiden. So bringen Sie DEI von der Theorie in die tägliche Umsetzung.

Sie erkennen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als Qualitätsgrundsatz.
Sie prüfen Vorurteile und setzen konkrete Schritte für inklusive Zusammenarbeit um.

45 min Deutsch, Englisch Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

10 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Warum DEI?

Sie erhalten eine Einführung in DEI, klären den Nutzen für Unternehmen und machen sich mit Lernzielen, Navigation und Barrierefreiheit des Kurses vertraut.

Was ist DEI?

Anhand eines Fallbeispiels und der Dimensionen von Vielfalt vertiefen Sie den Unterschied zwischen Diversity und Inclusion sowie zwischen sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen.

Diskriminierung erkennen

Sie lernen die zwei Ebenen individueller und struktureller Diskriminierung kennen und verstehen anhand von Studienzahlen, warum die Wirkung einer Aussage wichtiger ist als ihre Absicht.

Vorurteile erkennen

Sie setzen sich mit unbewussten Vorurteilen auseinander und erhalten Werkzeuge, um eigene Denkmuster zu erkennen und zu hinterfragen.

Aktiv im Alltag handeln

Sie erhalten konkrete Formulierungen und Handlungsschritte, um Diskriminierung im Gespräch anzusprechen, Sprache bewusster zu wählen und andere Stimmen im Meeting zu stärken.

Compliance und Recht

Sie lernen die Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes kennen und verstehen den Unterschied zwischen gesetzlicher Mindestanforderung und gelebter Inklusionskultur.

Barrierefrei und inklusiv werden

Sie verstehen, wie Barrierefreiheit strukturell im Unternehmen verankert wird, statt punktuell in einzelnen Abteilungen umgesetzt zu werden.

DEI messbar machen: OKRs

Sie lernen, wie sich Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion mit konkreten Zielen und Kennzahlen sichtbar und steuerbar machen lassen.

Widerstand konstruktiv nutzen

Sie erhalten Strategien, um Skepsis und Widerstand gegenüber DEI-Initiativen im Team konstruktiv zu begegnen.

Abschluss

Sie fassen die Kerninhalte zusammen, bearbeiten das bewertete Abschlussquiz und entwickeln einen persönlichen Plan für die nächsten DEI-Schritte.

Lernziele

Sie erklären die drei DEI-Bausteine und unterscheiden Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Arbeitskontext.
Sie erkennen individuelle und strukturelle Diskriminierung sowie den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung.
Sie identifizieren unbewusste Vorurteile und wenden einfache Strategien zur Reflexion eigener Annahmen an.
Sie setzen erste OKRs zur Messung von DEI-Fortschritten in Ihrem eigenen Verantwortungsbereich um.
Sie stärken Ihre Rolle als Vorbild für Inklusion, insbesondere in einer Führungsposition, und setzen erlernte Formulierungen aktiv im Alltag ein.

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Zielgruppe & Ablauf

Der DEI-Kurs richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, die Zusammenarbeit fair und inklusiv gestalten möchten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, weil zentrale Begriffe und Beispiele im Kurs verständlich erklärt werden

Sie absolvieren den Kurs flexibel im eigenen Tempo am Computer, Tablet oder Smartphone. Hörspiele, interaktive Szenarien und Reflexionsfragen begleiten Sie durch die Inhalte, bevor Sie Ihr Wissen im bewerteten Abschlussquiz anwenden.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Der DEI-Kurs behandelt Diskriminierung, unbewusste Vorurteile, Barrierefreiheit und konkrete Handlungen für inklusive Zusammenarbeit. Sie lernen außerdem, DEI mit OKRs messbar zu machen und Widerstand konstruktiv zu nutzen.

DEI steht für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und beschreibt faire Chancen sowie echte Teilhabe im Arbeitsalltag. DEI stärkt die Zusammenarbeit, macht unterschiedliche Perspektiven nutzbar und geht über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus