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Unconscious Bias (deutsch)

Jeden Tag verarbeitet unser Gehirn Reize, gibt Befehle und beeinflusst unsere Entscheidungen - und das alles, ohne dass wir uns dessen überhaupt bewusst sind.

30 min Spanisch, Französisch, Ungarisch, Italienisch, Polnisch, Chinesisch, Englisch, Deutsch inkl. Teilnahmezertifikat Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

9 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Einfluss des Gehirns auf unbewusste Vorurteile

Unbewusste Vorurteile scheinen harmlos zu sein. Doch sie haben einen großen Einfluss auf Verhalten, Weltbild sowie Informationsverarbeitung und können dadurch zu Problemen führen.

Entstehung von unbewussten Vorurteilen

Wie und warum entstehen unbewusste Vorurteile?

Bedeutung von Inklusion am Arbeitsplatz

Anhand eines Fallbeispiels wird die Wichtigkeit von vermischten Teams in Unternehmen beleuchtet. Der Einsatz von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Sprachen und Hintergründen bringt viele Vorteile.

Bedeutung der Rekrutierung von diversen Teams

Anhand eines Fallbeispiels wird die Wichtigkeit der Rekrutierung von vielfältigen Teams und eine geschlechtsneutrale Sprache in Unternehmen beleuchtet.

Bedeutung der Gleichberechtigung bei der Personalentwicklung

Wie kann der Rekrutierungsprozess geschlechtsneutral gestaltet werden, sodass sich alle gleichermaßen angesprochen fühlen?

Einblick in die geschlechtsspezifische Bewertung

Der Lernende wird aufgefordert, Bewertungen von Bewerbenden bestimmten Geschlechtern zuzuordnen und erfährt auf diesem Wege unbewusste Vorurteile von Männern und Frauen.

Erkennen von unbewussten Vorurteilen

In diesem Kapitel geht es um das Erkennen von unbewussten Vorteilen.

Bekämpfung unbewusster Vorurteile

Wie können unbewusste Vorurteile überwunden werden? Diese Frage wird in diesem Kapitel beantwortet.

Zusammenfassung, Download Handout

In diesem Kapitel erfolgt ein Überblick und eine Zusammenfassung der gesamten Modul-Informationen. Zudem steht ein Handout als Download bereit.

Lernziele

Wie unbewusste Vorurteile entstehen
Welche unbewussten Vorurteile Sie selbst haben (Selbstchecks)
Wie unbewusste Vorurteile erkannt und überwunden werden können
Welche Bedeutung Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz haben

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Lizenzierung, Updates, Demo

Die Schulung ist als Einzelmodul, Kursbundle oder im Abo-Modell verfügbar. Die Lizenzierung erfolgt unternehmensbezogen, in der Regel mit Mindestlaufzeit von einem Jahr.