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Unconscious Bias

Unbewusste Vorurteile beeinflussen Einstellungen, Beförderungen und die tägliche Zusammenarbeit. Dieser digitale Kurs sensibilisiert Mitarbeitende und Führungskräfte: Wie entstehen Vorurteile und wie überwinden Sie sie? Mit Fallbeispielen, interaktiven Quizfragen und Handlungsstrategien.

Wie Vorurteile entstehen und welche Situationen besonders anfällig sind
Konkrete Strategien, um Bias in Entscheidungen und Zusammenarbeit zu reduzieren

15 min Englisch, Deutsch inkl. Teilnahmezertifikat Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

4 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Die wichtigsten Fakten zu unbewussten Vorurteilen

Dieses Kapitel erforscht die Ursprünge und Psychologie hinter unbewussten Vorurteilen und hebt deren Einfluss auf Wahrnehmungen und Verhalten hervor.

Arten unbewusster Vorurteile und deren Auswirkungen

Dieses Kapitel behandelt die Identifizierung subtiler Vorurteile in Gedanken und Handlungen, um das Bewusstsein für persönliche und gesellschaftliche Vorurteile zu erhöhen.

Wie Sie Bewusstsein schaffen und Vorurteile überwinden

Dieses Kapitel konzentriert sich auf praktische Maßnahmen und Techniken, um aktiv Vorurteilen entgegenzuwirken und so gerechtere Entscheidungsfindung und inklusivere Interaktionen zu fördern.

Typische Beispiele und Wissenstransfer in die Praxis

Unterstützen Sie die praktische Anwendung Ihres Wissens, indem Sie sich die Fallbeispiele ansehen und Ihr neu erworbenes Wissen in einem Quiz testen.

Lernziele

Erklären, wie und warum unbewusste Vorurteile im menschlichen Gehirn entstehen und welche Rolle das Unterbewusstsein dabei spielt
Verschiedene Arten von Unconscious Bias (z. B. Gender Bias, Ageism, Halo-/Horn-Effekt, Nähe-Effekt, Ähnlichkeits-Effekt) erkennen und voneinander unterscheiden
Die Auswirkungen unbewusster Vorurteile auf Mitarbeitende und Unternehmen – von unfairen Beförderungsentscheidungen bis zu rechtlichen Risiken – einordnen
Beurteilungsfehler im Führungsalltag identifizieren und durch strukturierte Methoden gezielt vermeiden
Konkrete Schritte entwickeln, um im eigenen Arbeitsumfeld fairer, inklusiver und vorurteilsfreier zu handeln

Für uns ist es wichtig, dass wir bei WAGNER gemeinsam wachsen können. Deshalb haben wir uns entschieden, ein digitales Lernangebot anzubieten mit Themen, die uns alle angehen. Jederzeit international abrufbar und deshalb flexibel in den Berufsalltag integrierbar.

Mirna Loy Director People Development & Culture, J. Wagner GmbH

„Besonders in den Bereichen Compliance, Sicherheit, Diversität und Gesundheit überzeugen uns die Inhalte von mybreev auf ganzer Linie. Bei den Lernenden kommen sie sehr gut an und sie sind bereits jetzt fester Bestandteil unseres Onboarding Prozesses.“

Willy Schiemann Head of Training, Mustang GmbH

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Unbewusste Vorurteile führen zu unfairen Entscheidungen, schaden der Diversität und können Unternehmen rechtlich angreifbar machen. Gezielte Unconscious-Bias-Schulungen helfen, eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen, die Talentvielfalt zu fördern und Diskriminierungsrisiken zu minimieren – ein entscheidender Faktor für Employer Branding und Wettbewerbsfähigkeit.

Ein Unconscious-Bias-Training sensibilisiert Mitarbeitende und Führungskräfte für unbewusste Voreingenommenheit im Arbeitsalltag. Es richtet sich an alle Mitarbeitenden, besonders aber an Personen in Entscheidungspositionen wie Führungskräfte, Recruiter und HR-Verantwortliche, die regelmäßig Einstellungs-, Beförderungs- oder Beurteilungsentscheidungen treffen.

Der Kurs deckt alle relevanten Themen ab: Entstehung unbewusster Vorurteile, häufige Bias-Arten (Gender Bias, Ageism, Halo-Effekt, Nähe-Effekt u. v. m.), Auswirkungen auf Mitarbeitende und Unternehmen sowie praxisnahe Strategien zur Vermeidung von Beurteilungsfehlern. Fallbeispiele aus dem Recruiting und dem Berufsalltag machen die Inhalte direkt erlebbar.

Lizenzierung, Updates, Demo

Die Schulung ist als Einzelmodul, Kursbundle oder im Abo-Modell verfügbar. Die Lizenzierung erfolgt unternehmensbezogen, in der Regel mit Mindestlaufzeit von einem Jahr.

Zielgruppe & Ablauf

Das E-Learning von mybreev lässt sich einfach in bestehende Lernmanagementsysteme (LMS) integrieren oder über unsere eigene Plattform abrufen. Es ist mindestens in Deutsch und Englisch verfügbar, modular aufgebaut und dauert ca. 20-30 Minuten. Ideal für Unternehmen, die Fairness-Maßnahmen stärken und eine inklusive Arbeitskultur fördern möchten. Jetzt Demo anfragen!