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Inklusion

Inklusion verändert Arbeitsumgebungen, Teamdynamiken und Unternehmenskulturen. Dieser Kurs zeigt Mitarbeitenden, was Inklusion wirklich bedeutet: Abgrenzung zu Integration, Abbau von Barrieren und respektvoller Umgang im Team. Barrierefrei gestaltet, mit interaktiven Elementen und Abschlussquiz.

Sie definieren Inklusion präzise, grenzen sie von Integration und Separation ab und kennen die relevanten rechtlichen Grundlagen.
Sie erkennen Barrieren im Teamalltag und wenden konkrete Maßnahmen an, die offene Kommunikation und Inklusion aktiv fördern.

35 min

Englisch, Deutsch

inkl. Teilnahmezertifikat

Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

7 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Die rechtliche Grundlage von Inklusion

178 Länder haben die sogenannte UN-Behindertenrechtskonvention unterzeichnet. Inhalt und Bedeutung des Übereinkommens werden in diesem Teil des Kurses erläutert.

Was ist Behinderung und wie gehe ich mit Menschen mit Behinderung um?

Nicht alle Behinderungen sind dauerhaft, sichtbar oder angeboren. In diesem Kurskapitel wird die Definition der UN-Konvention vorgestellt und Beispiele gegeben.

Der Unterschied: Inklusion und Integration

In jeder Gesellschaft gibt es Zugangsregelungen zu verschiedenen gesellschaftlichen Subsystemen. Diese unterschiedlichen Zugänge werden anhand der Inklusion vs. Integration erläutert.

Maßnahmen, mit denen Inklusion gelingt

Welche Barrieren der Inklusion im Weg stehen und wie diese abgebaut werden können, wird anhand von Beispielen erklärt.

Die Vorteile von Inklusion - und zwar für alle Beteiligten

Inklusion macht unsere Gesellschaft stärker und zukunftsfähiger. Die konkreten Vorteile werden hier vorgestellt.

Zweifel gegenüber Inklusion erkennen und beseitigen

Zweifel zu haben ist in Ordnung. In diesem Kurskapitel werden Ihnen neue Sichtweisen auf Inklusion eröffnet.

Jetzt eine Übung: Wie Sie mit Vorurteilen umgehen und diese auflösen können

Am Ende des Moduls erfolgt eine Übung, mit denen eigene Vorurteile bekämpft werden können.

Lernziele

Den Begriff Inklusion definieren und ihn klar von Exklusion, Separation und Integration abgrenzen
Die rechtlichen Grundlagen von Inklusion (UN-Behindertenrechtskonvention, nationales Recht) kennen und deren Bedeutung für den Arbeitsplatz einordnen
Typische Barrieren für Inklusion (sprachliche, soziale, institutionelle) identifizieren und geeignete Maßnahmen zu ihrem Abbau benennen
Eigene Vorurteile gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen kritisch hinterfragen und im Teamalltag bewusst inklusiv handeln
Konkrete Verhaltensweisen anwenden, die Selbstbestimmung, Respekt und offene Kommunikation im inklusiven Team fördern

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Zielgruppe & Ablauf

Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Abteilung. Er ist bewusst barrierefrei gestaltet (Videos mit Untertiteln, Audiotexte, Screenreader-kompatibel) und eignet sich daher besonders für heterogene Teams. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Der Kurs ist modular aufgebaut und dauert in der Regel 20-30 Minuten. Er enthält interaktive Praxisbeispiele und ein Abschlussquiz. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Teilnehmende ein Zertifikat als Nachweis der abgeschlossenen Schulung.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, dass alle Menschen – unabhängig von Beeinträchtigungen, Herkunft oder anderen individuellen Merkmalen – gleichberechtigt, selbstbestimmt und akzeptiert am Arbeitsleben teilhaben können. Im Unterschied zur Integration müssen sich Einzelne nicht an bestehende Strukturen anpassen; stattdessen werden die Rahmenbedingungen so gestaltet, dass alle mitmachen können.

Der Kurs behandelt die Definition von Inklusion und deren Abgrenzung zu Integration und Separation, die rechtlichen Grundlagen (UN-Behindertenrechtskonvention), typische Barrieren im Arbeitsalltag und wirksame Maßnahmen zu deren Abbau, den Umgang mit Vorurteilen sowie konkrete Verhaltensstrategien für ein inklusives Miteinander im Team.

Lizenzierung, Updates, Demo

Entdecken Sie die Tiefe der Vielfalt mit unserem Online-Kurs über Intersektionalität. Tauchen Sie ein in die vielschichtigen Ebenen der Identität und erfahren Sie, wie sie die Erfahrungen in unserer vernetzten Welt prägen.

Details

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