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Diversity, Equity und Inklusion (DEI) – Grundlagen [click & explore]

In diesem Grundlagenkurs lernen Sie, was Diversity, Equity und Inclusion für Ihren Arbeitsalltag bedeuten und wie Sie unbewusste Vorurteile sowie strukturelle Diskriminierung erkennen. Sie erhalten konkrete Gesprächstechniken für mehr Inklusion im Team und erfahren, warum Barrierefreiheit allen nutzt, nicht nur einzelnen Gruppen. So schaffen Sie messbar mehr Zugehörigkeit an Ihrem Arbeitsplatz.

Sie verstehen Diversity, Equity und Inclusion klar und erkennen deren positiven Einfluss auf Teamleistung und Unternehmensreputation.
Sie identifizieren typische DEI-Barrieren von unbewussten Vorurteilen bis zu strukturellen Hindernissen und überwinden sie gezielt.

20 min

Englisch, Deutsch

inkl. Teilnahmezertifikat

Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

4 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Was ist DEI?

Anhand eines Fallbeispiels erschließen Sie sich die drei Bausteine Diversity, Equity und Inclusion und den Unterschied zwischen sichtbarer und unsichtbarer Vielfalt.

Aktiv im Alltag handeln

Sie erhalten konkrete Formulierungen und Handlungsschritte, um Diskriminierung im Gespräch anzusprechen, Sprache bewusster zu wählen und andere Stimmen im Meeting zu stärken.

Barrierefrei und inklusiv werden

Sie verstehen, warum Barrierefreiheit kein Zusatzprojekt ist, sondern Struktur braucht, und wie sie zum Qualitätsgrundsatz für das gesamte Unternehmen wird.

Abschluss

Im Abschlussquiz überprüfen Sie Ihr Wissen und erhalten eine kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Kurs.

Lernziele

Sie erkennen nach diesem Kurs den Unterschied zwischen Diversity, Equity und Inclusion und können ihn in eigenen Worten erklären.
Sie identifizieren individuelle und strukturelle Diskriminierung in Ihrem eigenen Arbeitsumfeld und wissen, worauf Sie achten müssen.
Sie wenden konkrete Formulierungen an, um diskriminierendes Verhalten im Alltag ruhig und klar anzusprechen.
Sie verstehen, wie Barrierefreiheit Prozesse für alle im Unternehmen verbessert, und können erste Ansatzpunkte in Ihrem Bereich benennen.
Sie steigern Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Vielfalt und tragen aktiv zu einer inklusiven Unternehmenskultur bei.

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Zielgruppe & Ablauf

Das diversity training richtet sich an alle Mitarbeitenden – unabhängig von Abteilung, Funktion oder Erfahrungsniveau. Es ist als Basisschulung konzipiert, die Grundwissen zu DEI verständlich und praxisnah vermittelt. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses – inkl. Abschlussquiz – erhalten Teilnehmende ein Zertifikat. Dieses kann als Nachweis für absolvierte DEI-Schulungen genutzt werden. Der Kurs ist jederzeit online absolvierbar und dauert in der Regel 20–30 Minuten.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Ein DEI-Training (Diversity, Equity & Inclusion) sensibilisiert Mitarbeitende für die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz. Es hilft, unbewusste Vorurteile zu erkennen, diskriminierende Verhaltensweisen zu vermeiden und eine inklusive Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Unternehmen mit gelebter DEI-Kultur profitieren nachweislich von höherer Innovationskraft, besserer Mitarbeitendenbindung und stärkerem Arbeitgeberimage.

Der Kurs umfasst die Grundlagen von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, den Unterschied zwischen Exklusion, Integration und Inklusion, die Vorteile von DEI für Arbeitsplatz und Unternehmen (inkl. Statistiken), typische Barrieren wie unbewusste Vorurteile und Mikroaggressionen sowie konkrete Fördermaßnahmen und ein Praxisbeispiel.

Lizenzierung, Updates, Demo

Die Schulung ist als Einzelmodul, Kursbundle oder im Abo-Modell verfügbar. Die Lizenzierung erfolgt unternehmensbezogen, in der Regel mit Mindestlaufzeit von einem Jahr.

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