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Diversity, Equity und Inklusion (DEI) [click & explore]

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen. Dieser DEI-Kurs zeigt, was die drei Begriffe bedeuten, welche Barrieren existieren und wie Sie ein inklusives Arbeitsumfeld fördern. Mit Praxisszenarien, interaktiven Elementen und Zertifikat.

Sie verstehen Diversity, Equity und Inclusion klar und erkennen deren positiven Einfluss auf Teamleistung und Unternehmensreputation.
Sie identifizieren typische DEI-Barrieren von unbewussten Vorurteilen bis zu strukturellen Hindernissen und überwinden sie gezielt.

12 min

Englisch, Deutsch

inkl. Teilnahmezertifikat

Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

4 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) stärken

Untersucht die Rolle von DEI bei der Verbesserung der Arbeitsplatzdynamik und Innovation.

Der transformative Einfluss von Inklusion

Betrachtet, wie Inklusion die Organisationskultur und das Engagement der Mitarbeiter positiv verändert.

Vorteile von DEI

Hebt die weitreichenden Vorteile von DEI hervor, von verbesserter Leistung bis zu größerer Mitarbeiterzufriedenheit.

Erkennen und Überwinden von Barrieren

Diskutiert gängige DEI-Herausforderungen und bietet Strategien, um diese effektiv anzugehen und zu überwinden.

Lernziele

Die drei DEI-Dimensionen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion definieren und voneinander abgrenzen
Den Unterschied zwischen Exklusion, Integration und Inklusion erklären und auf den eigenen Arbeitsplatz übertragen
Die Vorteile von DEI für Unternehmen benennen – von gesteigerter Kreativität und Innovationskraft bis zu verbesserter Mitarbeitendenbindung und Reputation
Typische Barrieren für DEI (unbewusste Vorurteile, Mikroaggressionen, strukturelle Hindernisse) identifizieren und deren Auswirkungen einschätzen
Konkrete Maßnahmen zur Förderung von DEI im Arbeitsalltag anwenden – von aktivem Zuhören und Perspektivenwechsel bis hin zu inklusiver Kommunikation und Verbündetsein

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Zielgruppe & Ablauf

Das diversity training richtet sich an alle Mitarbeitenden – unabhängig von Abteilung, Funktion oder Erfahrungsniveau. Es ist als Basisschulung konzipiert, die Grundwissen zu DEI verständlich und praxisnah vermittelt. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses – inkl. Abschlussquiz – erhalten Teilnehmende ein Zertifikat. Dieses kann als Nachweis für absolvierte DEI-Schulungen genutzt werden. Der Kurs ist jederzeit online absolvierbar und dauert in der Regel 20–30 Minuten.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Ein DEI-Training (Diversity, Equity & Inclusion) sensibilisiert Mitarbeitende für die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz. Es hilft, unbewusste Vorurteile zu erkennen, diskriminierende Verhaltensweisen zu vermeiden und eine inklusive Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Unternehmen mit gelebter DEI-Kultur profitieren nachweislich von höherer Innovationskraft, besserer Mitarbeitendenbindung und stärkerem Arbeitgeberimage.

Der Kurs umfasst die Grundlagen von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, den Unterschied zwischen Exklusion, Integration und Inklusion, die Vorteile von DEI für Arbeitsplatz und Unternehmen (inkl. Statistiken), typische Barrieren wie unbewusste Vorurteile und Mikroaggressionen sowie konkrete Fördermaßnahmen und ein Praxisbeispiel.

Lizenzierung, Updates, Demo

Entdecken Sie die Tiefe der Vielfalt mit unserem Online-Kurs über Intersektionalität. Tauchen Sie ein in die vielschichtigen Ebenen der Identität und erfahren Sie, wie sie die Erfahrungen in unserer vernetzten Welt prägen.

Details

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