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Cyber-Mobbing am Arbeitsplatz

In diesem E-Learning lernen Sie, Cyber-Mobbing am Arbeitsplatz früh zu erkennen, richtig einzuordnen und wirksam zu stoppen, bevor es Zusammenarbeit, Gesundheit und Teamklima belastet. Sie gewinnen Sicherheit für konkrete Situationen in Chat, E-Mail und Kollaborationstools und wissen, wie Sie Betroffene unterstützen, Vorfälle dokumentieren und Prävention im Unternehmen mittragen.
  • Sie erkennen Cyber-Mobbing frühzeitig anhand typischer Anzeichen und Kommunikationsmuster.
  • Sie handeln im Ernstfall richtig und wissen, wie Sie Betroffene wirksam unterstützen.
30 min Deutsch, Englisch Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

Kapitel

Willkommen

Sie erhalten einen kurzen Überblick über Ziel, Ablauf und Abschluss des Trainings. Außerdem werden Sie auf sensible Inhalte hingewiesen und starten mit dem Fokus auf unterstützendes Verhalten im Team.

Cyber-Mobbing verstehen und einordnen

Sie klären, was Cyber-Mobbing ist, wie es sich von Konflikten unterscheidet und welche typischen Dynamiken dahinterstehen. Sie sehen außerdem, in welchen digitalen Kanälen Cyber-Mobbing entsteht und welche rechtlichen Rahmenbedingungen relevant sind.

Erste Hilfe bei Cyber-Mobbing-Vorfällen

Sie lernen, woran Sie Cyber-Mobbing erkennen und welche ersten Schritte Sie im Ernstfall sofort umsetzen können. Der Schwerpunkt liegt auf deeskalierender Kommunikation, wirksamer Unterstützung und richtigem Handeln im Vorfall.

Cyber-Mobbing im Arbeitsalltag verhindern

Sie verstehen, wie Cyber-Mobbing im Arbeitskontext entsteht und welche Risiken im Unternehmen besonders häufig sind. Sie lernen konkrete Präventionsmaßnahmen, Verantwortlichkeiten und vorhandene Unterstützungssysteme kennen.

Schutz der Familie vor Cyber-Mobbing und Balance mit dem Beruf

Sie sehen, warum Cyber-Mobbing nicht am Feierabend endet und welche Anzeichen im privaten Umfeld wichtig sind. Sie lernen, wie Sie unterstützen können, ohne sich zu überfordern, und wo Grenzen sinnvoll sind.

Fazit und Abschluss

Sie fassen die wichtigsten Punkte zusammen und erhalten Materialien zum Nachschlagen, inklusive Literaturübersicht und Glossar.

Lernziele

  • Sie erkennen Cyber-Mobbing in Chats, Messengern und sozialen Plattformen frühzeitig und benennen die entscheidenden Warnsignale sicher.
  • Sie reagieren in akuten Situationen souverän, schützen sich selbst und stoppen digitale Übergriffe, ohne die Lage weiter zu eskalieren.
  • Sie unterstützen Betroffene wirksam und stärken psychologische Sicherheit im Team, ohne sich dabei selbst zu überfordern.
  • Sie kennen zentrale rechtliche Grundlagen in Deutschland und können einschätzen, wann digitale Angriffe rechtlich relevant sind und wie Sie Vorfälle sauber dokumentieren.
  • Sie setzen alltagstaugliche Präventionsmaßnahmen um und nutzen interne Anlaufstellen, um Cyber-Mobbing im Unternehmen langfristig zu reduzieren.

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Zielgruppe & Ablauf

Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Vorerfahrung. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, da alle relevanten Begriffe und rechtlichen Grundlagen im Kurs erklärt werden.
Sie absolvieren den Kurs flexibel im eigenen Tempo am Computer, Tablet oder Smartphone. Fünf bewertete Fragen im Abschlussquiz sichern Ihren Lernerfolg, ergänzt durch interaktive Übungen in den vorherigen Kapiteln.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.
Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Cyber-Mobbing bezeichnet wiederholte, gezielte Schikanen über digitale Kanäle wie Chats, soziale Netzwerke oder Videokonferenzen. Da immer mehr Kommunikation im Arbeitsalltag digital stattfindet, sinkt die Hemmschwelle für Angriffe, weshalb jedes Unternehmen das Thema aktiv angehen sollte. Der Kurs zeigt anhand realistischer Beispiele, wie sich Cyber-Mobbing im Arbeitsumfeld äußert.
Der Kurs behandelt die Erkennung von Cyber-Mobbing, rechtliche Rahmenbedingungen wie Beleidigung und üble Nachrede, Erste-Hilfe-Maßnahmen für Betroffene und Beobachtende sowie Präventionsmaßnahmen im Unternehmen. Zusätzlich geht es um die Balance zwischen privatem und beruflichem Umgang mit dem Thema.

Sofort einsetzbare Lerninhalte

Über 150 fertige Kurse kuratiert in Themenbereichen, die Unternehmen heute bewegen. Jedes Regal ist ein Bereich, den wir gemeinsam mit Partnern weiter ausbauen können.

E-Learning Kurse 2026

Compliance Kurse

Compliance Management, Whistleblowing

 E-Learning Kurse 2026

Cyber- und Informationssicherheit

Phishing, Vishing, Cyber Security Basics

 E-Learning Kurse 2026

Datenschutz

DSGVO, Datenschutz im Büroalltag

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Künstliche Intelligenz

KI & Compliance

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Arbeitsschutz

Arbeitsschutz, Brandschutz

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Vielfalt und Fairness

Unconscious Bias, Inklusion

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Nachhaltigkeit

Klimaclever, EU-Offenlegungsverordnung

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HR Recht

Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz
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