HR Legal

Arbeitszeitgesetz [click & explore]

Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz führen zu Bußgelder und gefährden die Gesundheit Ihrer Belegschaft. Diese Schulung vermittelt, was das ArbZG regelt: Höchstarbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten und Sonderregelungen. Mit praxisnahen Szenarien, Zwischenquizzes und Abschlusszertifikat.

Sie wenden die zentralen ArbZG-Regelungen sicher an: von Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen bis zum Sonn- und Feiertagsschutz.
Als Führungskraft erkennen Sie Arbeitszeitverstöße frühzeitig, reagieren rechtssicher und schützen Ihr Unternehmen vor Haftung.

15 min

Deutsch, Englisch

inkl. Teilnahmezertifikat

Für Mitarbeitende & Führungskräfte

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

5 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Einführung in das Arbeitszeitgesetz

Ziel, Sinn und Grundlagenbegriffe

Zentrale Regelungen und Ausnahmen

Verantwortung und Anwendung in der Praxis

Abschluss und Wissensüberprüfung

Lernziele

Das Arbeitszeitgesetz in seiner Funktion als zwingendes Schutzgesetz erklären und seine Einordnung in die Hierarchie des Arbeitsrechts verstehen
Zentrale Begriffe wie Arbeitszeit, Ruhezeit und Ruhepause korrekt definieren und voneinander abgrenzen
Gesetzliche Höchstarbeitszeiten, Pausenregelungen und Ausnahmen (z. B. Nachtarbeit, Sondergruppen) sicher anwenden
Fahrtzeiten und Dienstreisen korrekt als Arbeitszeit oder Nicht-Arbeitszeit einordnen
Als Führungskraft Arbeitszeitverstöße erkennen, angemessen reagieren und präventive Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten und des Unternehmens ergreifen

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Zielgruppe & Ablauf

Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden – von der Sachbearbeitung bis zur Führungskraft. Besonders relevant ist er für Teamleitende und HR-Verantwortliche, die Arbeitszeitregelungen aktiv steuern und überwachen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Die Online-Schulung ist modular aufgebaut, inklusive Zwischenquizzes und Abschlussquiz, und dauert in der Regel 30–45 Minuten. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Teilnehmende ein Zertifikat – ideal als dokumentierter Schulungsnachweis für das Unternehmen.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalt & Relevanz

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist ein zwingendes Schutzgesetz, das Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten und Pausenregelungen für alle Arbeitnehmenden in Deutschland verbindlich festlegt. Verstöße können mit erheblichen Bußgeldern geahndet werden. Eine strukturierte Schulung schützt Mitarbeitende und Führungskräfte – und schafft Rechtssicherheit im gesamten Unternehmen.

Der Kurs deckt alle zentralen Bereiche des ArbZG ab: rechtliche Einordnung und Grundbegriffe, tägliche Höchstarbeitszeit (8 Std., max. 10 Std.), Pausen- und Ruhezeiten, Sonn- und Feiertagsschutz, Sonderregelungen für Auszubildende, werdende Mütter und Schwerbehinderte sowie die korrekte Einordnung von Fahrt- und Dienstreisezeiten.

Lizenzierung, Updates, Demo

Die Schulung ist als Einzelmodul, Kursbundle oder im Abo-Modell verfügbar. Die Lizenzierung erfolgt unternehmensbezogen, in der Regel mit Mindestlaufzeit von einem Jahr.

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