Verpflichtend HR Legal

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Kein Raum für Diskriminierung [click & explore]

In diesem E-Learning lernen Sie, wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Sie am Arbeitsplatz schützt. Anhand praxisnaher Beispiele erkennen Sie Diskriminierung frühzeitig und erfahren, wie Sie im Ernstfall richtig und rechtssicher handeln.

Sie erkennen die fünf Formen der Benachteiligung und ordnen Situationen im Arbeitsalltag richtig ein.
Sie verstehen Ihre rechtlichen Pflichten, leiten Beschwerden korrekt weiter und minimieren Haftungsrisiken für Ihr Unternehmen.

35 min

Deutsch, Englisch

Für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

7 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Einstieg

Was ist das AGG?

Sie lernen die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und die fünf gesetzlich unterschiedenen Formen der Benachteiligung anhand eines Fallbeispiels kennen.

Wer ist geschützt?

Sie erfahren, welcher Personenkreis durch das AGG geschützt ist, welche Merkmale relevant sind und wann Ungleichbehandlungen ausnahmsweise zulässig sind.

Diskriminierung erkennen

Sie üben anhand von Alltagsszenarien, wie Diskriminierung im Berufsleben entsteht und wie Sie sie sicher einordnen.

Handeln bei Diskriminierung

Sie lernen sechs konkrete Handlungsschritte und Ihre Rechte als Beschäftigte kennen, um im Ernstfall richtig zu reagieren.

Führungskräfte-Kapitel: Pflichten, Rechte und Haftung

Sie trainieren den korrekten Meldeweg bei Beschwerden und erhalten praktische Tipps für einen diskriminierungsfreien Auswahlprozess.

Abschluss

Lernziele

Sie benennen, was das AGG schützt und welcher Personenkreis davon erfasst wird.
Sie unterscheiden die fünf gesetzlich definierten Formen der Benachteiligung sicher voneinander.
Sie reagieren in akuten Situationen ruhig, sachlich und rechtssicher, ohne die betroffene Person bloßzustellen.
Sie wenden die sechs Handlungsschritte bei Diskriminierung im eigenen Arbeitsumfeld an.
Sie setzen konkrete Präventionsmaßnahmen um, um Diskriminierung in Ihrem Umfeld zu verhindern.

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zielgruppe & Ablauf

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses, inklusive Abschlussquiz, erhalten Teilnehmende ein Zertifikat. Dieses kann als Nachweis der gesetzlich geforderten Mitarbeitendenschulung im Sinne des AGG genutzt werden.

Die AGG-Schulung richtet sich an alle Mitarbeitenden – unabhängig von Abteilung oder Hierarchieebene. Führungskräfte profitieren besonders von den Inhalten zu Haftung, Meldewegen und Reaktionspflichten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Sie absolvieren den Kurs flexibel im eigenen Tempo am Computer, Tablet oder Smartphone. Hörspiele, interaktive Szenarien und Reflexionsfragen begleiten Sie durch die Inhalte, bevor Sie Ihr Wissen im bewerteten Abschlussquiz anwenden.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalte & Relevanz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, verpflichtet Arbeitgebende, aktive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung zu ergreifen – darunter ausdrücklich die Schulung von Mitarbeitenden. Wer dieser Pflicht nicht nachkommt, riskiert Schadensersatzansprüche, Reputationsschäden und arbeitsrechtliche Konsequenzen. Da Diskriminierung Menschen in ganz normalen Berufssituationen trifft, ist das Wissen um das AGG für jede Organisation relevant, unabhängig von Größe oder Branche. Eine strukturierte AGG-Schulung schützt das Unternehmen und stärkt eine faire Unternehmenskultur.

Der Kurs behandelt die Grundlagen des AGG: geschützte Personengruppen und Benachteiligungsmerkmale, die fünf Formen der Benachteiligung (u. a. unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung), Pflichten von Arbeitgebenden und Führungskräften sowie konkrete Strategien zur Prävention und korrekte Beschwerdewege.

Inhalt & Relevanz

Der Kurs behandelt die fünf Formen der Benachteiligung nach dem AGG: unmittelbare Benachteiligung, mittelbare Benachteiligung, Belästigung, sexuelle Belästigung sowie die Anweisung zur Benachteiligung. Anhand praxisnaher Beispiele lernen Sie, diese Formen im Arbeitsalltag sicher zu erkennen und richtig einzuordnen.

Lizenzierung, Updates, Demo

Die Schulung ist als Einzelmodul, Kursbundle oder im Abo-Modell verfügbar. Die Lizenzierung erfolgt unternehmensbezogen, in der Regel mit Mindestlaufzeit von einem Jahr.

Zertifikat & Compliance

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