Verpflichtend HR Legal

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Kein Raum für Diskriminierung [click & explore]

Diskriminierung schadet Kultur, Vertrauen und Reputation. Diese AGG-Schulung zeigt Mitarbeitenden und Führungskräften, welche Merkmale das Gesetz schützt, welche Formen der Benachteiligung es gibt und wie Sie Beschwerden korrekt handhaben. Mit realen Szenarien, interaktiven Aufgaben und Zertifikat.

Sie lernen, alle sieben AGG-Schutzmerkmale und die fünf Formen der Benachteiligung sicher zu erkennen und einzuordnen.
Sie verstehen Ihre rechtlichen Pflichten, leiten Beschwerden korrekt weiter und minimieren Haftungsrisiken für Ihr Unternehmen.

15 min

Deutsch, Englisch

inkl. Teilnahmezertifikat

Für alle Mitarbeitenden

Sie können eine kostenlose Demo anfordern

In wenigen Schritten zur internen Online-Schulung

Erleben Sie sofortige Einsatzfähigkeit – kompatibel mit jedem Lernmanagementsystem (LMS) oder als Stand-alone-Lösung. Interaktiv, mit Zertifikat und nach Wunsch individuell für Ihre Branche.

1 Kurs auswählen (und anpassen)

Wählen Sie einen fertigen Kurs bei mybreev aus und passen Sie die Inhalte bei Bedarf gezielt an Ihre Branche an.

2 Technisch integrieren

Nahtlose Einbindung in Ihr LMS oder sofortiger Einsatz als Stand-alone-Lösung. Format: SCORM 1.2, xAPI, HTML5 und LTI.

3 Interaktiv schulen

Aktives Lernen durch integrierte Quizfragen und praxisnahe Übungen. Messbare Lernfortschritte in Echtzeit.

4 Zertifikat ausstellen

Automatische Zertifikatsvergabe nach erfolgreichem Abschluss. Dokumentierbar für Weiterbildung und Compliance.

Kurs anfragen

Branchenübergreifend im Einsatz

Kursinhalte & Lernziele

5 Kapitel

Interaktive Übungen

Abschlusstest

Zertifikat

Kapitel

Das AGG: Mehr als nur ein Gesetz

Erfahren Sie, was genau hinter dem AGG steckt, welche Ziele es verfolgt und wie es in der Praxis umgesetzt wird.

Wer ist durch das Gesetz geschützt?

Entdecken Sie, in welchen Fällen der Diskriminierungsschutz greift, welche Merkmale das AGG schützt und wie dieses Gesetz eine faire Arbeitswelt fördert.

Pflichten der Arbeitgebenden & Ansprüche der Angestellten

Erfahren Sie, welche Ansprüche Beschäftigte im Ernstfall haben und wie Arbeitgebende sowie Führungskräfte ihrer Schutz- und Organisationspflicht rechtssicher nachkommen.

Effektive Strategien gegen Diskriminierung

Erarbeiten Sie sich Strategien zur Prävention im Arbeitsalltag und erfahren Sie, wie betriebliche Prozesse – von der Stellenausschreibung bis zur Teamführung – diskriminierungsfrei gestaltet werden.

Beweisen Sie Ihr AGG-Wissen

Stellen Sie sich den Fragen im Quiz und sichern Sie Ihr Verständnis für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ab.

Lernziele

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in seinen Grundzügen erklären und seinen Geltungsbereich im beruflichen Umfeld beschreiben
Die sieben Benachteiligungsmerkmale des AGG benennen und die geschützten Personengruppen korrekt identifizieren
Die fünf Formen der Benachteiligung nach § 3 AGG unterscheiden und anhand von Alltagsbeispielen einordnen
Rechtliche Pflichten von Arbeitgebenden und Führungskräften kennen sowie im Ernstfall korrekte Meldewege und Schutzmaßnahmen einleiten
Wirksame Strategien zur Diskriminierungsprävention im eigenen Arbeitsbereich anwenden und eine faire, respektvolle Unternehmenskultur aktiv mitgestalten

Fragen zu E-Learning, LMS und Zertifizierung

Zielgruppe & Ablauf

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses – inkl. Abschlussquiz – erhalten Teilnehmende ein Zertifikat. Dieses kann als Nachweis der gesetzlich geforderten Mitarbeitendenschulung im Sinne des AGG genutzt werden. Der Kurs ist flexibel online absolvierbar und dauert in der Regel 15–30 Minuten.

Die AGG-Schulung richtet sich an alle Mitarbeitenden – unabhängig von Abteilung oder Hierarchieebene. Führungskräfte profitieren besonders von den Inhalten zu Haftung, Meldewegen und Reaktionspflichten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Zertifikat & Compliance

Ja. Nach erfolgreichem Abschlusstest wird ein digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt – geeignet für interne Dokumentation und Compliance-Nachweise.

Je nach LMS werden Abschlussstatus, Testergebnisse, Bearbeitungszeit und Zertifikate automatisch erfasst und reportfähig bereitgestellt.

Integration & Anpassungen

Ja. Der Kurs ist als SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI oder LTI verfügbar und lässt sich nahtlos in gängige Lernmanagementsysteme integrieren.

Ja. Corporate Branding (Logo, Farben, CI) sowie interne Inhalte wie Ansprechpartner, Richtlinien oder Prozesshinweise können integriert werden.

Updates, Demo, Lizenzierung

Ja. Für technische Prüfungen stellen wir ein Demo-SCORM oder einen zeitlich begrenzten Testzugang (ca. 14 Tage) zur Verfügung.

Inhalte & Relevanz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgebende, aktive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung zu ergreifen – darunter ausdrücklich die Schulung von Mitarbeitenden. Wer dieser Pflicht nicht nachkommt, riskiert Schadensersatzansprüche, Reputationsschäden und arbeitsrechtliche Konsequenzen. Eine strukturierte AGG-Schulung schützt das Unternehmen und stärkt eine faire Unternehmenskultur.

Der Kurs behandelt die Grundlagen des AGG: geschützte Personengruppen und Benachteiligungsmerkmale, die fünf Formen der Benachteiligung (u. a. unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung), Pflichten von Arbeitgebenden und Führungskräften sowie konkrete Strategien zur Prävention und korrekte Beschwerdewege.

Lizenzierung, Updates, Demo

Arbeitszeitgesetz [click & explore]

Erfahren Sie, was genau Arbeitszeit ist und was nicht, welche Ruhepausen zu beachten sind und welche Regelungen des Arbeitszeitgesetzes wichtig für alle Mitarbeitenden sind.

Details

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