Gemeinsam für eine vielfältige Lernkultur

Zwischen Aufbruch und Rückschritt: Warum wir uns positionieren müssen

Stand 2025 scheint das Thema Fairness und Chancengleichheit an einem kritischen Punkt angekommen zu sein. In gesellschaftlichen Debatten, politischen Auseinandersetzungen und auch am Arbeitsplatz wird Diversität zunehmend zur Reibungsfläche – nicht zum Selbstverständnis. Trotz – oder gerade wegen – dieser Spannungen zeigt sich in vielen europäischen Unternehmen ein gegenteiliger Trend: Der Wille, sich jetzt erst recht klar zu positionieren und aktiv für eine faire, inklusive Arbeitskultur einzustehen, wächst.

Doch ist das wirklich so? Oder bleiben viele Initiativen auf symbolischem Niveau? Die Realität ist vielschichtig – und sie verlangt nach glaubwürdigen, langfristigen Lösungen.

Unsere Antwort: Kooperation statt Lippenbekenntnis

Als mybreev wollen wir nicht tatenlos zusehen. Wir glauben, dass digitale Bildung ein Schlüsse list, um den kulturellen Wandel in Organisationen mitzugestalten. Deshalb gehen wir eine starke, strategische Partnerschaft mit dem Diversity Lab ein.Das Diversity Lab ist einer der führenden Knotenpunkte für Diversity und Transformation im deutschsprachigen Raum. Hier treffen Unternehmen, Organisationen und Menschen zusammen, die hinter erfolgreichen Diversity-Maßnahmen und Projekten stehen. Mit einem eigenen Schulungszentrum nahe Berlin bietet das Diversity Lab einen sicheren Raum für tiefgreifende und nachhaltige Lernerfahrungen.

Zwei Perspektiven, ein Ziel

mybreev steht für digitale Lernlösungen, die Menschen dort erreichen, wo sie arbeiten – digital, flexibel und praxisnah. Das Diversity Lab bringt ein breites Trainer:innen-Netzwerk mit, das auf Social Impact, persönliche Entwicklung und erfahrungsbasiertes Lernen setzt. Gemeinsam bündeln wir unsere Stärken, um Lernräume zu schaffen, die mehr tun als nur informieren: Sie bewegen.

Darius Küller, Geschäftsführer Diversity Lab

"Im Diversity Lab verbinden wir Theorie mit gelebter Praxis. Wir schaffen Räume, in denen Vielfalt nicht nur diskutiert, sondern erlebt wird. Die Partnerschaft mit mybreev ermöglicht es uns, diese Erfahrungen in nachhaltige digitale Lernformate zu übersetzen. Echte Transformation beginnt dort, wo Menschen ihre Komfortzone verlassen. Mit mybreev können wir Lernprozesse initiieren, die tiefer gehen als oberflächliche Sensibilisierung – und gleichzeitig die Reichweite und Zugänglichkeit unserer Arbeit deutlich erhöhen.”

Ali Can, Anti-Diskriminierungs Trainer Diversity Lab & Bundesverdienstkreuz Träger

"Wie vermitteln wir einen leichten, positiven und produktiven Umgang mit Vielfalt? Das ist das Thema der Stunde. Wir stehen für Begegnung, Augenhöhe und Gemeinsamkeiten. Und das alles in einer unaufgeregten Atmosphäre. Bei der Arbeit für Vielfalt zählt neben dem was, auch besonders das Wie. Wenn wir Menschen für Respekt, Offenheit und Vielfalt gewinnen möchten, brauchen wir eine gute Ansprache, gute Inhalte und eine gute Vermittlung. In der Zusammenarbeit mit mybreev sehe ich diese goldene Kombination."

Es geht nicht um PR – sondern um Veränderung

Diese Partnerschaft ist kein Marketingversprechen. Sie ist ein Lernprozess – auch für uns selbst. Wir glauben, dass Lernen nicht weichgespült sein darf, sondern unbequem, herausfordernd und ehrlich. Nur so entsteht echte Bewegung in Richtung einer faireren Arbeitswelt.

Mehr zu der Arbeit des Diversity Labs unter: https://diversity-lab.net/

Ihr wollt euren Einsatz für Respekt, Fairness und Vielfalt der Öffentlichkeit zeigen: Berwerbt euch für den GEMEINSAM-PREIS 2025: https://diversity-lab.net/gemeinsam-preis-2025/

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