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Laut Statista.com glauben 66% der Befragten, dass sich Micro Learning als fester Bestandteil der E-Learning-Welt etablieren wird. Das bestätigt auch eine Umfrage des Unternehmens Software Advice. Dort gaben fast alle (95%) der Umfrageteilnehmer an, dass sie bevorzugt Mikrolern-Kurse ausliefern, da die Lernenden diese ihrer Erfahrung nach bevorzugen. Und 85% der Befragten sagten, dass sie die Lerntools ihres Unternehmens lieber nutzen würden, wenn die Inhalte in kürzere Segmente unterteilt wären.

Ergebnisse wissenschaftlich belegt

Die Wissenschaft bestätigt, dass Microlearning 17 Mal effektiver ist als normale, lange Kurse (Journal of Applied Science). Auch die Abschlussrate eines Microlearning-Kurses ist laut der Statistik eines internationalen Lernmanagement-Anbieters mit 82% sehr hoch – das spricht dafür, dass die Wissenshäppchen gut angenommen werden. Eine Studie des Magazins Personalwirtschaft ergab, dass jedes zweite Unternehmen im deutschsprachigen Raum mittlerweile auf Microlearning setzt.

Erlaubt das Thema Micro Learning?

Doch muss auch gesagt werden, dass das Konzept der kleinen Abschnitte nicht auf alle Lernfelder angewendet werden kann: Geht es um komplexe Themeninhalte oder sehr umfangreiche Themengebiete sind längere E-Learning-Kurse eher zu empfehlen. Oben genannte Studie der Zeitschrift Personalwirtschaft fand zudem heraus, dass fast ein Drittel der Befragten (29%) der Ansicht waren, dass die kurzen Lernabschnitte nicht für sich allein funktionieren, sondern eher als Teil einer gesamten Schulungsstrategie mit Blended Learning-Konzepten.

Entscheidung von Fall zu Fall

Um in der Analogie zur Nahrungsaufnahme zu bleiben: Zwar können viele „Lern-Häppchen“ auch den Hunger stillen, eine vollwertige Mahlzeit wird dadurch nicht in jedem Fall ersetzt.

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Uwe Röniger
CEO mybreev